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직원 급여 인상 시 근로계약서 재작성 필요성: 알아야 할 사항들 직원 급여 인상은 모든 기업과 근로자에게 매우 중요한 사안입니다. 급여가 인상되는 경우, 근로계약서를 다시 작성해야 하는지에 대한 의문은 많은 근로자와 고용주가 궁금해하는 주제입니다. 이번 블로그 포스트에서는 급여 인상이 근로계약서에 미치는 영향과 이를 재작성하는 것의 필요성에 대해 알아보겠습니다. 1. 근로계약서란 무엇인가? 근로계약서는 고용주와 근로자 간의 권리와 의무를 명시한 법적 문서입니다. 이 계약서에는 급여, 근무 시간, 근무 장소, 그리고 휴가 등의 기본적인 조건이 포함되어 있습니다. 따라서 급여, 근무 시간 등의 주요 조건이 변경되면 근로계약서의 내용도 그에 따라 달라져야 할 필요성이 있습니다. 2. 급여 인상의 의미 급여 인상은 종종 고용 조건의 변화를 의미합니다. 단순히 급여가 오르는 것뿐만 아니라, 직원의 직무나 책임에 변화가 생길 가능성도 있어 상징적인 의미가 큽니다. 따라서 급여 인상과 함께 근로계약서의 내용도 점검할 필요가 있습니다. 3. 근로계약서 재작성의 법적 요구 법적으로 근로계약서의 내용을 재작성할 필요가 있는지에 대한 질문은 여전히 많은 이들이 고민하는 주제입니다. 통상적으로, 급여 인상이 발생했을 때 반드시 계약서를 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다. 그러나 관련 법규에 따르면, 근로조건이 변경될 경우 이를 문서화하여 양 당사자가 서명하는 것이 바람직합니다. - 근로기준법 : 근로기준법 제17조에 따르면, 근로조건이 변경되면 이를 서면으로 통지해야 하며, 근로계약의 내용 또한 수정해야 할 필요성이 있습니다. 4. 계약서 수정 여부 근로계약서를 수정하거나 추가 조항을 넣는 것이 법적으로 요구되지는 않더라도, 다음과 같은 경우에는 재작성 또는 수정을 고려해볼 수 있습니다. - 급여 인상과 함께 직무나 책임이 변경되는 경우 - 회사의 정책이나 구조가 변경되는 경우 - 변동된 급여에 대한 세부 조건을 명확히 할 필...

취업 후 상환 원천공제란 무엇인가? 졸업 후 취업할 생각에 가슴이 뛰는 많은 학생들이 한 가지 걱정에 시달리고 있습니다. 바로 학자금 대출입니다. 하지만 그 걱정은 이제 조금 덜어낼 수 있을 것 같은 소식이 들려옵니다. 바로 '취업 후 상환 원천공제' 제도입니다. 이번 글에서는 이 제도가 무엇인지, 어떻게 작동되는지, 그리고 장단점은 무엇인지 자세히 살펴보겠습니다. 1. 취업 후 상환 원천공제의 개념 취업 후 상환 원천공제는 학생들이 학자금을 대출받아 졸업한 후, 일정 기간 동안 급여에서 원천적으로 상환하는 제도를 의미합니다. 이 제도를 통해 많은 학생들은 졸업 후 경제적 부담 없이 취업을 준비할 수 있습니다. 더불어, 상환 방식이 간편해져 본인의 소득에 맞춰 상환 계획을 세울 수 있어 많은 이들의 관심을 받고 있습니다. 특히, 이 제도는 졸업 후 초기 생계 비용이 부담스러운 많은 학생들에게 실질적인 도움을 줍니다. 그동안 대출 상환은 졸업 후 일정 시간이 지난 후에야 시작해야 했습니다. 하지만 이제는 졸업과 동시에 상환이 시작되므로, 학자금으로 인한 경제적 부담을 미리 줄일 수 있는 기회를 제공합니다. 2. 상환 기준과 조건 상환 원천공제의 조건은 여러 가지 요소에 따라 달라집니다. 우선, 대출 받은 금액이 상환 방식에 영향을 미치며, 취업한 기업의 법인세 신고 여부와 개인의 소득 수준 또한 중요한 요소입니다. 연봉에 따라 매달 상환해야 하는 금액이 정해지며, 이러한 시스템은 보다 효율적인 상환을 가능하게 합니다. 일반적으로 상환은 일정 비율로 이루어지며, 소득이 높을수록 그 비율이 높아집니다. 이는 상환 계획을 보다 투명하게 해주고, 개인의 재정 상황에 맞춰 부담을 조정할 수 있는 장점이 있습니다. 3. 상환 절차와 준비사항 상환 절차는 그리 복잡하지 않습니다. 취업 후 고용주가 요청하는 필요한 서류를 제출하면 원천공제를 진행하게 됩니다. 학생들은 취업 전 본인의 소득 예상치를 기반으로 한 상환 계...