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근로계약서 없이 일하는 위험성과 그 해결 방안 근로계약서가 없다면, 여러분은 불필요한 위험에 노출될 수 있습니다. 오늘은 근로계약서의 중요성과 올바른 작성법, 또한 미작성 시 대처 방법에 대해 알아보겠습니다. 근로계약서 없이 일하는 위험성 근로계약서를 작성하지 않고 일하는 것은 여러 가지 심각한 위험을 동반합니다. 첫 번째로, 법적 보호를 받을 수 없는 상황이 발생합니다. 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 하기 위한 중요한 문서입니다. 따라서 계약서가 없다면, 근로조건이나 급여에 대한 분쟁이 발생했을 때 자신을 방어할 수 있는 구체적인 근거가 부족해질 수 있습니다. 예를 들어, 특정 급여가 약속되었음에도 불구하고 지급되지 않는 경우, 계약서가 없으면 그 사실을 입증하는 것이 매우 어렵습니다. 또한, 법정에서 권리를 주장하기 위해서는 증거 자료가 필요하며, 근로계약서가 그런 증거 역할을 하기 때문에 작성하는 것이 필수적입니다. 근로계약서 필수 항목 근로계약서를 작성할 때 반드시 포함해야 하는 필수 항목들이 있습니다. 이 항목들은 직원의 권리와 의무를 명확히 하여 근로자가 보호받을 수 있는 근거를 마련하는 데 큰 도움이 됩니다. 다음은 근로계약서에 포함되어야 할 기본적인 항목들입니다: 1. 근무 시간 : 일주일에 몇 시간 근무하는지, 근무하는 요일은 무엇인지 명시해야 합니다. 이는 근로자의 일상적인 삶과 직결되는 중요한 내용입니다. 2. 급여 : 월급이나 시급, 그리고 급여 지급일 등을 명확히 해야 합니다. 급여에 대한 합의가 잘못될 경우 많은 차이가 발생할 수 있으므로, 사전 명확한 협의가 필요합니다. 3. 직무 내용 : 근로자가 맡게 될 구체적인 직무는 무엇인지 서면으로 명시해야 합니다. 이는 활동의 범위를 명확히 하고, 불필요한 오해를 없앨 수 있습니다. 4. 휴일 및 휴가 : 법적으로 보장된 휴일과 회사에서 제공하는 추가 휴가에 대한 내용을 명시해야 합니다. 이를 통해 근로자의 권리를 보...

회사 이름 변경 시 실업급여 수급 가능성에 대한 모든 것 안녕하세요, 여러분! 오늘은 많은 근로자들이 궁금해하는 주제인 '회사 이름 변경 시 실업급여 수급 가능성'에 대해 알아보겠습니다. 회사가 이름을 바꾼다고 해서 자동으로 실업급여에 영향을 주는 것은 아닙니다. 그러나 몇 가지 중요한 사항이 있으니, 꼭 끝까지 읽어 보시기 바랍니다. 1. 회사 이름 변경과 근로조건 회사의 이름이 변경되는 이유는 다양합니다. 기업의 이미지 개선, 인수합병, 브랜드 리뉴얼 등 여러 사유가 있을 수 있습니다. 그러나 이와 같은 변화가 단순히 회사의 이름만 변경되었다고 해서 근로자의 권리가 저해되지는 않습니다. 근로계약 유지 회사의 이름이 변경되더라도 확인해야 할 것은 근로조건입니다. 근로계약서의 내용이 동일하게 유지되는 한, 실업급여 수급에 큰 문제는 없을 것입니다. 회사가 이름을 바꾸어도 근로자의 고용 관계가 영향을 받지 않는다면, 근로자는 여전히 실업급여 수혜를 받을 수 있습니다. 2. 구조조정 및 직원 감축 하지만 회사 이름 변경과 동시에 구조조정이나 직원 감축이 있다면 이야기가 달라집니다. 이러한 경우, 근로자들은 회사에서 퇴사하게 되면서 실업급여 수급 조건을 충족할 수 있습니다. 구조조정의 경우 구조조정이란 기업 운영의 효율성을 높이기 위해 인력 재배치 또는 감축을 하는 것을 말합니다. 이 과정에서 임직원이 해고된다면, 해고된 근로자는 실업급여를 수급할 수 있는 자격을 갖추게 될 수 있습니다. 따라서 구조조정이 일어날 경우, 자신이 실업급여 수급 조건을 갖추고 있는지를 확인해야 합니다. 직원 감축의 경우 직원 감축이 이루어질 때는 대부분 특정 기준에 따라 직원이 선택됩니다. 이 경우에도 해고된 근로자는 실업급여를 수급할 수 있는 자격이 주어집니다. 그러므로 회사 이름 변경과 함께 이러한 이슈가 발생할 경우, 더욱 신중하게 자신의 권리를 살펴보아야 합니다. 3. 실업급여 수급 조건 그렇다면 실업급여 ...