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급구 어플 급여 미지급 신고 방법 안내 최근 급구 어플을 통해 일자리를 찾고자 하는 사람들이 급속도로 증가하고 있습니다. 그러나 이러한 성장세와 함께 급여 미지급 문제로 불만을 품고 있는 이용자들이 늘고 있습니다. 급구 어플은 다양한 직종과 일자리를 제공하지만, 일부 이용자는 고용주와의 문제로 인해 자신이 받아야 할 정당한 급여를 지급받지 못하는 경우가 발생하고 있습니다. 따라서 본 포스트에서는 급여 미지급 문제에 직면했을 때, 어떻게 신고를 할 수 있는지에 대한 정보, 필요한 서류, 신고 가능한 기관 등을 자세히 알아보겠습니다. 이를 통해 많은 분들이 자신의 권리를 보호할 수 있도록 돕고자 합니다. 1. 급여 미지급 문제란? 급여 미지급 문제란, 근로자가 계약된 급여를 정해진 날짜에 지급받지 못하는 상황을 의미합니다. 이는 불법적인 근로 행위로 분류되며, 근로자의 권리가 심각하게 침해되는 경우입니다. 급구 어플을 통해 일한 뒤에도 급여 미지급에 시달리게 된다면, 심각한 경제적 손실을 겪을 수 있습니다. 2. 급여 미지급 신고의 필요성 급여 미지급 신고는 근로자가 자신의 권리를 주장할 수 있는 중요한 방법입니다. 신고를 통해 고용주에게 법적 책임을 묻고, 앞으로의 근로환경 개선을 이끌어낼 수 있습니다. 또한, 급여 미지급 사례가 다수 발생하면 해당 어플 자체의 개선을 요구할 수 있는 근거가 됩니다. 3. 신고 방법 3.1. 신고 전 확인해야 할 사항 신고를 하기 전, 다음과 같은 사항들을 미리 확인하시기 바랍니다. - 근로 계약서 : 자신의 근로 계약서를 잘 확인하여 급여 지급일, 급여 금액 등을 정확히 파악하십시오. - 근무 내용 기록 : 자신의 근무 기록을 보관하고, 어떤 일을 했는지, 얼마나 일했는지 등을 기록하여 증거 자료로 활용하십시오. - 고용주와의 소통 기록 : 급여 지급과 관련하여 고용주와 나눈 대화, 문자, 이메일 등을 저장해 두십시오. 3.2. 신고 절차 1. 근로기준법 제117조 에...

자진퇴사 후 실업급여 받는 법: 알면 유용한 팁과 절차 실업급여는 제가 어떤 이유로든 일자리를 잃었을 때, 그 기간 동안 도움을 주는 중요한 사회 안전망입니다. 일반적으로 실업급여는 해고된 인원이 수급할 수 있지만, 자진퇴사한 경우에도 특정 조건을 만족하면 수급이 가능하다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 자진퇴사 후 실업급여를 받기 위한 조건과 절차에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 1. 자진퇴사와 실업급여의 관계 실업급여는 기본적으로 실업 상태에 처한 근로자에게 일정 기간 동안 경제적 지원을 제공하기 위한 제도입니다. 그러나 자진퇴사의 경우, 일반적인 해고와는 다르게 자발적으로 회사를 떠난 것이기 때문에 실업급여의 수급이 불리할 수 있습니다. 하지만 잘 이해하고 준비한다면 자진퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다. 특히, 퇴사 사유와 관련하여 법적으로 정의된 기준이 있습니다. 이러한 기준을 충족하는 경우, 자진퇴사자라고 해도 실업급여를 신청할 수 있는 자격이 주어집니다. 2. 실업급여 수급 조건 자진퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다. 2.1. 정당한 퇴사 사유 자진퇴사자가 실업급여를 받으려면 '정당한 퇴사 사유'가 있어야 합니다. 대표적인 정당 사유로는 다음과 같은 것들이 있습니다: - 건강 문제 : 건강상의 이유로 근무가 어려운 경우, 의사의 소견서를 첨부하여 퇴사할 수 있습니다. - 직장 내 괴롭힘 : 직장 내에서 괴롭힘이나 상사의 비리 등의 문제가 있는 경우, 이를 증명할 수 있는 자료가 중요합니다. - 안전 문제 : 작업 환경이 안전하지 않거나 법적으로 요구되는 기준을 충족하지 못하는 경우도 정당한 사유로 간주될 수 있습니다. 2.2. 퇴사 전 증빙 자료 준비 퇴사를 결심하기 전에 자신의 퇴사 사유를 명확히 하고, 이를 입증할 수 있는 관련 증빙 자료를 준비하는 것이 중요합니다. 다음과 같은 자료를 준비하면 도움이 됩니다: ...