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엑셀에서 조건에 따른 개수 구하는 함수 사용하기 엑셀은 데이터 분석에 있어 강력한 도구입니다. 특히, 특정 조건에 맞는 데이터의 개수를 세는 기능은 많은 사용자에게 유용하게 활용될 수 있습니다. 이번 포스트에서는 엑셀에서 조건에 따른 개수를 구할 수 있는 방법, 특히 COUNTIF와 COUNTIFS 함수를 중심으로 다뤄보겠습니다. 또한, 실생활에서 어떻게 이러한 기능을 활용할 수 있는지를 예시를 통해 설명하겠습니다. COUNTIF 함수란? COUNTIF 함수는 주어진 범위에서 특정 조건을 만족하는 셀의 개수를 세는 함수입니다. 사용법은 매우 간단합니다. 다음은 COUNTIF 함수의 기본 구문입니다. ``` COUNTIF(범위, 조건) ``` 여기서 범위 는 조건을 검사할 셀의 범위를 의미하고, 조건 은 셀에서 찾고자 하는 내용을 지정합니다. 예제 1: 특정 점수를 가진 학생 수 세기 가령, 학생들의 점수를 나열한 데이터가 있다고 가정합니다. 해당 데이터에서 80점 이상의 점수를 가진 학생 수를 세어보고 싶다면 다음과 같이 COUNTIF 함수를 사용할 수 있습니다. ```excel =COUNTIF(A2:A20, ">=80") ``` 이 함수는 A2에서 A20까지의 범위에서 80점 이상인 셀의 개수를 반환합니다. COUNTIFS 함수란? COUNTIFS 함수는 여러 조건을 동시에 만족하는 셀의 개수를 세는 함수입니다. 여러 조건을 추가하고자 할 때 유용하게 사용할 수 있습니다. COUNTIFS 함수의 기본 구문은 다음과 같습니다. ``` COUNTIFS(범위1, 조건1, 범위2, 조건2, ...) ``` 각 범위와 조건을 쌍으로 나열하여 조건을 추가해 나갑니다. 예제 2: 특정 과목에서 특정 점수 이상의 학생 수 세기 이제 수학과 영어 점수를 가지고 있다고 가정해 보겠습니다. 수학 점수가 75점 이상이고, 영어 점수가 80점 이상인 학생 수를 세고 싶다면 다음과 같...

재택근무와 연차 대체 가능성에 대한 논의 최근 몇 년 간 재택근무의 확산은 많은 기업과 근로자들에게 새로운 환경을 제공하였습니다. COVID-19 팬데믹 이후 더욱이 재택근무는 일상적인 근무 형태로 자리 잡으면서, 이에 따르는 다양한 정책적 검토가 필요해졌습니다. 그 중 하나가 바로 재택근무 기간 동안의 급여 지급을 연차로 대체할 수 있는 가능성입니다. 본 블로그 글에서는 이 주제에 대한 다양한 시각과 관련된 법적 쟁점, 근로자의 권리, 그리고 기업의 재정적 영향을 살펴보겠습니다. 재택근무와 연차의 개념 재택근무는 근로자가 사무실이 아닌 자택에서 업무를 수행하는 형태를 말합니다. 이는 유연한 근무 조건을 제공하고, 교통비 및 시간을 절약할 수 있는 장점이 있습니다. 반면, 연차는 근로자가 일정 기간 근무한 후 휴식과 재충전을 위해 부여받는 유급휴가입니다. 일반적으로 연차는 근로자의 권리로 인정되며, 고용주와의 계약에 명시된 대로 사용이 가능해야 합니다. 재택근무와 급여 지급 재택근무의 증가로 인해, 많은 기업들이 탄력적 근무 형태를 도입하고 있습니다. 그러나 재택근무가 일반화됨에 따라, 근로자는 자신이 소속된 기업의 정책에 따라 급여가 어떻게 지급되는지에 대한 궁금증을 가지게 될 수 있습니다. 특히, 재택근무가 연장되면서 급여 대신 연차를 사용하는 것이 좋을지 고민하는 근로자들도 많아졌습니다. 연차 대체 가능성에 대한 법적 쟁점 재택근무 중 급여를 연차로 대체할 수 있는지에 대한 법적 쟁점은 각국의 노동법 및 관련 규정에 따라 상이할 수 있습니다. 일반적으로 연차는 근로자의 권리이며, 근로계약서에 명시된 대로 사용해야 합니다. 따라서 고용주가 임의로 급여 지급을 연차로 대체하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 근로자의 권리 근로자는 정당한 사유가 없는 한 자신에게 부여된 연차를 사용할 권리가 있습니다. 이를 통해 근로자는 재충전의 기회를 얻고 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 그러나 재택근무의 특성상 연차 사...